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职场新人 太过功利不可取

  过来人指出“太过功利”不可取

  “公司总是有那么个圈子,人才大都出自于此——对于一个新人来说最重要的就是找到那个圈子!”今年上海外贸学院毕业进入一家知名会计事务所工作的林郁(化名)在选择具体加入哪个部门工作时,反复斟酌,最终依据上述这条“原则”,选择了并非自己最中意的“审计”部门。而过来人指出,职场新人切勿为追求自身发展而过于功利。

  招数 1 在同学朋友圈内广泛咨询

  8月中旬,在结束了为期1个月的轮岗后,今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择——是进传统业务部门还是进新兴业务部门。“对于很多人来说不存在这个问题,因为有地方接纳你就不错了,根本轮不到你来挑三拣四。”林郁坦言,由于之前根本没有想到进哪个部门的选择权会交到自己手上,所以当主动权掌握在自己手里时,反而不知所措了。

  据记者了解,放在林郁面前的选择机会是:去审计部,还是去税务部。“从我个人的意愿来说,肯定是选税务部的,因为我本硕6年学的就是这个专业。从公司角度来说,税务部是这两年新成立的部门,可能未来的发展不错,但眼下资源不如审计部丰富。”在举棋不定的情况下,林郁在自己的同学、朋友圈内广发英雄帖,寻求最佳答案。

  “有人建议我去公司的审计部,因为部门实力强大在公司的地位自然也高些;也有的人建议我去个税务部,因为相对冷门竞争不激烈,获得升迁的机会更大。”林郁告诉记者,“关于这个问题是公说公有理,婆说婆有理,不咨询别人还好,一咨询就更不知道怎么办了。”

  眼看“申报志愿”的一周期限就要到期了,依然徘徊不定的林郁找到了最后一根救命稻草。“职场不同于学校,学习不再是首要任务,怎么往上走,怎么做更有发展前途,才是你要考虑的重点。”这是一位在德勤上班的大师兄给予林郁的建议——他认为,与其把重点放在了对公司业务的分析上,不如调查下公司现今的领导层情况。

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  招数 2 向HR问了大堆“雷人”问题

  “他问我,审计部和税务部,哪个部门的老总曾经带过更多的手下出头?”——林郁所在公司的HR王杰(John)告诉记者:“做了5年的人事工作,还是头一次被问到这么个‘雷人’的问题,最夸张的是,他居然一口气还问了我好多奇奇怪怪的问题,包括两个老总的做事风格、有没有得过最佳员工奖之类跟他没有交集的事情。给人的感觉就是,他好像不是个新人在选择进哪个部门,而是一个总部领导来调研工作的。”

  而最令王杰感到纳闷的是,林郁拿了张空白的“职位申请表”来咨询王杰,在得到答案后,就立即把表格填完整了。“我真搞不明白,这几个无关痛痒的问题有这么大能量。之前催了他几次都说没考虑清楚,现在1分钟不到就考虑好了,直接进审计部。”

  事后记者了解到,原来在此之前,林郁已经去调查了一番两个部门的过去,审计部培养了不少人才,如今公司各个级别的领导不少都是从审计部出来的;税务部都是批冲劲十足的年轻人,老总Tyler是公司高薪挖来的名牌经理人,升得很快,非常能干,但是在他曾经工作过的部门,都没有什么出类拔萃的人。

  林郁坦言,在多方权衡后,还是决定去审计部,“既然那是一个‘人才’辈出的地方,从领导层来说就有着提拔下级的传统,显然进入这样一个圈子,将来升职、发展的机会就更大”。

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  过来人点评

  职场新人切勿太功利

  如今在一家股份制银行位居高位的陈先生坦言,公司总是有那么个圈子,各级领导大都出自于此——只要找到那个圈子,混进去了,未来晋升的可能性就会大大提高。“公司总会有几个又能干又能教的重量级人物,有机会跟着他干是没错的,因为这个社会永远都是老大带老二的。就好像没有赵本山,哪来小沈阳。”

  但与此同时,陈先生认为,虽说人往高处走是没错的,但是对于一个新晋员工来说切忌功利。要知道职业生涯才刚开始,做任何选择都应该基于自身的能力与发展,如果考虑太多外在环境,往往会把自己陷入僵局。“企业永远是铁打的营盘流水的兵,把自己的未来寄托在领导身上是不明智的,一旦公司领导层发生变化,老大倒下了就该轮到老二了。因此,对于新人来说,首先考虑的是要练好自己的内功,踏踏实实。

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